Ścieżka rozwoju wolontariusza w Fundacji ONYA

Wolontariat naukowy i edukacyjny:

Ze względu na specyfikę wolontariatu i stopień naukowy wolontariuszy poszczególne etapy mogą być skrócone.

Etap 1: Wdrożenie i adaptacja (0-1 miesiąc).

  • Wprowadzenie w program.

Etap 2: Samodzielna praca, własne badania, raporty, publikacje (2-18 miesiące).

  • Samodzielna praca nad wybranym zagadnieniem.
  • Udział w zespołach programowych i ciałach doradczych.
  • Praca zespołowa.

Etap 3: Lider/ Mentor (powyżej 18 miesięcy)

  • Przewodzenie grupie programowej.
  • Recenzowanie i weryfikacja pracy grupy programowej.

Wolontariat badań przesiewowych:

Ze względu na specyfikę wolontariatu i kompetencje poszczególne etapy mogą być skrócone.

Etap 1: Wdrożenie i adaptacja (0-2 miesiąc).

  • Szkolenia i wewnętrzny egzamin.

Etap 2: Samodzielna praca i pierwsze wyniki (2-4 miesiące).

  • Opanowanie metodyki badań.
  • Pierwsze badania i analiza przypadków.

Etap 3: Własne badania, raporty (4-18 miesiące)

Etap 4: Lider (powyżej 18 miesięcy)

  • Pełnienie roli Lidera grupy badawczej.
  • Onboarding i mentoring nowych wolontariuszy.
  • Recenzowanie i weryfikacja pracy podopiecznych.

Wolontariat administracyjny:

Etap 1: Wdrożenie i adaptacja (0-1 miesiąc).

  • Szkolenia.
  • Pierwsza praca pod nadzorem.

Etap 2: Samodzielna praca (2-5 miesiące).

  • Samodzielna praca.
  • Współpraca z zespołem Fundacji.

Etap 3: Specjalista (6-18 miesiące).

  • Reprezentowanie przypisanego działu/sekcji.
  • Onboarding i mentoring nowych wolontariuszy.

Etap 4: Lider (powyżej 18 miesięcy).

  • Pełnienie roli Lidera przypisanego działu.
  • Onboarding i mentoring nowych wolontariuszy.
  • Recenzowanie i weryfikacja pracy młodszych wolontariuszy.

Po 1-szym etapie (Wdrożenie i adaptacja) Fundacja oferuje szkolenia dobrane do potrzeb rozwojowych jakie zgłasza wolontariusz.